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Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...




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Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
Auteur: coeurbouliki
Date: 08 Nov 2004 23:20
Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
Un ouvrier camerounais accuse la société Osram de "discrimination raciale"

LE MONDE | 08.11.04 | 14h25

Théodore N'Kamo, régleur dans l'usine de Molsheim (Bas-Rhin), reproche à certains de ses collègues de l'avoir injurié et de lui avoir tendu un guet-apens, et à l'entreprise de ne pas avoir réagi.

Strasbourg de notre correspondant

Un ouvrier camerounais de la société Osram, qui travaille dans l'unité de Molsheim (Bas-Rhin), où se situe le siège français de cette filiale de produits d'éclairage du groupe allemand Siemens, a porté plainte pour "discrimination raciale" contre son entreprise. Théodore N'Kamo, 40 ans, actuellement en arrêt-maladie, a également déposé plainte pour "violences volontaires en réunion" contre quatre des collègues de son équipe de travail dans l'usine.

Régleur depuis l'automne 2000 dans l'unité de fabrication de lampes à incandescence d'Osram, M. N'Kamo reproche à ses collègues des injures racistes régulières ("sale nègre", "sale race", "gorille"), mais, surtout, le véritable guet-apens qui lui aurait été tendu un soir de janvier 2003. Peu après 20 heures, plusieurs membres de l'équipe l'auraient agressé pour le ligoter à un poteau avec du ruban adhésif d'emballage avant de l'injurier et de le photographier. Un ouvrier d'une autre équipe aurait ensuite libéré l'homme persécuté.

La photographie est versée au dossier de la plainte qu'a déposée l'avocat de M. N'Kamo, Me Raphaël Nisand, auprès du parquet de Saverne (Bas-Rhin). Son client, explique-t-il, aurait réussi à se la procurer en l'arrachant des mains d'un collègue qui la faisait circuler, quelques jours après les faits. M. N'Kamo s'est plaint à son supérieur hiérarchique, lui montrant le document. Celui-ci, selon le texte de la plainte, aurait "dit qu'il fallait oublier cela et déchirer la photo".

M. N'Kamo, qui aurait continué ensuite à faire l'objet d'injures, est alors devenu dépressif, comme l'atteste un certificat médical joint à la plainte. La direction d'Osram lui a reproché absences et retards, l'a plusieurs fois rappelé à l'ordre, avant de le mettre à pied quelques jours, puis de le changer de poste -"une rétrogradation", juge la plainte. Une procédure est actuellement en cours devant les prud'hommes contre ces sanctions disciplinaires. La Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme (Licra), dont M e Nisand est le président bas-rhinois, et le syndicat CFDT de la métallurgie ont également porté plainte.

La direction de l'entreprise a vivement réagi à la publicité faite autour de cette affaire. "Dans la société et dans le groupe Osram dans le monde entier, nous n'acceptons aucune discrimination de quelque type qu'elle soit", assure Pascal Rinckenberger, président d'Osram France. Il fait remarquer que les faits évoqués remontent à janvier 2003 et affirme "n'avoir rien entendu" sur cette affaire avant l'enquête interne menée à la suite de la procédure prud'homale. Le médecin du travail affecté à l'entreprise n'en aurait pas davantage entendu parler par M. N'Kamo.


"UNE TROISIÈME MI-TEMPS"

"Si les informations devaient s'avérer exactes, a expliqué M. Rinckenberger au cours d'une conférence de presse, la direction d'Osram prendra les sanctions disciplinaires qui s'imposent." Quant à la photographie, il y voit pour l'instant le témoignage "d'une fête, une sorte de troisième mi-temps". Selon lui, seuls deux protagonistes, outre M. N'Kamo, étaient présents lors de cet événement, et ils "ne font plus partie de la société aujourd'hui".

Osram est le troisième fabricant mondial de lampes. Son unité de Molsheim, qui fabrique plus de 400 millions de lampes à incandescence par an, emploie 900 salariés, dont 550 à la production.

Jacques Fortier
Auteur: coeurbouliki
Date: 23 Nov 2004 23:01
Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
La «mobilisation positive» selon Claude Bébéar

Dans un rapport rendu public mardi, l'ancien patron d'Axa propose diverses mesures de lutte contre la discrimination envers les «minorités visibles» • Dont «l'anonymisation» des CV •

Par Libération.fr

mardi 23 novembre 2004 (Liberation.fr - 16:07)

Télécharger le rapport Bébéar : http://www.premier-ministre.gouv.fr/IMG/pdf



«Des entreprises aux couleurs de la France», annonce en titre le rapport remis lundi au Premier ministre par le fondateur d'Axa, Claude Bébéar, et rendu public aujourd'hui. Des couleurs black blanc beur et plus seulement bleu, blanc, rouge, qu'il est de temps de faire mieux accepter dans le monde du travail. Pour ce faire, cet ancien grand patron très proche de la majorité avance une liste de 24 mesures, dont l'anonymat des CV, très courant dans le monde anglo-saxon, est la plus spectaculaire.

«La discrimination vis-à-vis des minorités visibles est une réalité», note d'emblée le rapport. Il faut donc «mieux intégrer les personnes dont la couleur de la peau les distingue aux yeux de la majorité de nos concitoyens». Pas question pour autant d'avoir recours à la «discrimination positive», cette traduction du concept américain d'«affirmative action» dans lequel la correction des inégalités au sein des universités et des entreprises passe par l'imposition de quotas de minorités. Fidèles au credo de l'intégration républicaine à la française, le président de la République et le Premier ministre n'en voulaient pas. Ce sera donc une «mobilisation positive».

Ecole de la deuxième chance

Certaines propositions relèvent de l'entreprise seule: rendre anonyme les CV pour tous lors des recrutements, ne pas refuser un stagiaire –adressé par des instituts de formation avec lesquels l'entreprise aura signé un «contrat de confiance»– sans que le DRH ait vu le candidat ou encore procéder annuellement à des «photographies» statistiques des entreprises pour mesurer «l'évolution de la diversité». Il est également proposé de récompenser les entreprises embauchant ou formant des jeunes issus de ZEP (zones d'éducation prioritaires) par des mesures incitatives type crédit d'impôts.

Ses propositions ciblent également l'école où «la discrimination commence dès le primaire». Un système d'école «de la deuxième chance» est ainsi suggéré pour les jeunes sortis sans diplôme du système scolaire. A l'autre bout de la pyramide éducative, le rapport plaide pour une ouverture du recrutement des grandes écoles. Sur le modèle de ce qui s'est mis en place à l'Institut d'études politiques de Paris, Claude Bébéar préconise l'instauration de filières particulières pour les étudiants des quartiers défavorisés ayant obtenu des mentions «bien» ou «très bien» au baccalauréat et la création de voies d'accès professionnelles (entrer dans une grande école via un BTS ou un DUT). Enfin, le rapport concocté sous l'égide de l'association patronale «Entreprise et cité», dont Claude Bébéaer est le président-fondateur, propose de créer dans chaque zone sensible urbaine (ZUS) une cellule «entreprises et quartiers» pour coordonner et impulser des microactions.

Conférence nationale en 2005

Signe de l'intérêt du gouvernement, Jean-Pierre Raffarin a annoncé lundi la tenue, en janvier 2005 à Matignon, de la première Conférence nationale sur l'égalité des chances. «Cette conférence réunira les partenaires sociaux et des grands témoins et s'attachera à définir les moyens jugés nécessaires pour passer des déclarations d'intention aux actes, dans le respect du principe d'égalité», a déclaré le Premier ministre après la remise du rapport de Claude Bébéar.

Les syndicats n'ont pas attendu les politiques pour lutter sur le terrain contre les discriminations et multiplient ces temps-ci les procédures judiciaires. Des condamnations au pénal ont déjà été obtenues pour discrimination à l'embauche, en se basant notamment sur la méthode de «testing» mise en place par SOS-Racisme avec lequel Axa a signé récemment un partenariat en s'engageant à recevoir en entretien des jeunes diplômés issus de la «deuxième génération». Comme chez Kodak aux Etats-Unis où un méga-procès intenté par des salariés noirs de l'entreprise est en cours, 35 salariés de Bosch Vénissieux, dans la banlieue lyonnaise, ont décidé de poursuivre leur employeur devant les prud'hommes. Motif? «Discrimination raciale» dans leur plan de carrière. Le fameux «plafond de verre» comme on l'appelle dans les entreprises.
Auteur: coeurbouliki
Date: 12 Mar 2005 20:22
Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
Louis Schweitzer, premier président de la toute nouvelle Halde


Louis Schweitzer, premier président de la toute nouvelle Halde

LEMONDE.FR | 03.03.05 | 19h16

Le PDG de Renault, Louis Schweitzer, a été nommé jeudi président de
la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour
l'égalité (Halde), dont la création avait été proposée par Jacques
Chirac lors de la campagne présidentielle de 2002.
Louis Schweitzer, 62 ans, qui cédera fin avril son fauteuil de PDG de
Renault à Carlos Ghosn, sera donc le premier président de cette
nouvelle instance, créée par la loi du 30 décembre 2004.

"C'est une mission essentielle pour les valeurs de la République,
pour défendre la cohésion de la nation, pour affirmer le respect des
droits égaux de toute personne, sans distinction", a dit le président
de la République, jeudi 3 mars, à l'issue d'un entretien avec Louis
Schweitzer en annonçant sa nomination.

Dans le droit fil des engagements de Jacques Chirac pendant la
campagne présidentielle de 2002 et de son discours de Troyes en
octobre 2002, la Halde a été créée par la loi du 30 décembre 2004
pour lutter contre toutes les formes de discriminations, qu'elles
proviennent du racisme, de l'intolérance religieuse, du sexisme ou de
l'homophobie.

Le PDG de Renault sera entouré d'un collège de dix personnalités,
désignées par les présidents de l'Assemblée, du Sénat, le premier
ministre, le Conseil d'Etat, la Cour de cassation et le Conseil
économique et social.

L'ancienne secrétaire générale de la CFDT Nicole Notat, présidente de
l'agence de notation sociale et environnementale des entreprises
Vigeo, et la présidente du mouvement Ni putes, ni soumises, Fadela
Amara, devraient figurer parmi ces personnalités.

AUCUN POUVOIR DE SANCTION

La saisine de la Halde par les personnes qui se considéreront
discriminées se fera par écrit, un formulaire sera proposé sur le
futur site Internet de la Halde. La Haute Autorité disposera d'un
budget de 10,7 millions d'euros en 2005 et d'un effectif de 56
personnes au siège social, et dix en délégation.

Elle aura autorité sur toute forme de discrimination légale, qu'elle
soit fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion
ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Elle pourra saisir le parquet. Sans disposer de pouvoirs de police
judiciaire, elle bénéficiera de moyens d'investigation auprès de
l'administration et des personnes privées. En cas d'obstruction, elle
sera habilitée à saisir le juge des référés.

Elle n'aura en revanche aucun pouvoir de sanction. La Halde devrait
s'installer prochainement dans ses murs rue Saint-Georges, à Paris
(9e arrondissement), à deux pas du ministère chargé de l'exclusion et
de l'intégration. Des délégations sont prévues pour 2005 dans cinq
régions, première étape avant généralisation.

Bernard Stasi, président de la mission de préfiguration de la Halde
et pressenti par Jacques Chirac pour présider cette autorité, avait
renoncé à la fin du mois de janvier à présider cette nouvelle
autorité administrative indépendante.

Avec AFP
Auteur: mel972
Date: 12 Mar 2005 20:57
Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
tè dechainer toi lollllll
Sujet du message: Enjeux du DD : droits de l'homme, conditions de travail...
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