| droit du travail
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| E-Micky a écrit: |
 Solide pas trop mais j'en connais un peu pourquoi???  |
| lina123 a écrit: | ||
Peut-on faire passer un examen de connaissance à qqun qui revient d'un conge matenite et si cette personne echoue peut-on la reclasser ou la licencier sachant qu'elle a ete 8 mois abs |
| E-Micky a écrit: | ||||
Malheureusement, je pense que oui! Un employeur a le droit de licencier avec pour motif inaptitude professionnelle .. mais une femme revenant d'un congé maladie!! C'est pas très sympa mais légal! |
| Citation: |
| L'inaptitude du salarié à exécuter correctement son travail peut, dans les faits, se traduire soit par une insuffisance quantitative : le rendement n'est pas ou plus atteint (les erreurs ou malfaçons se multiplient dans le travail, le chiffre d'affaires baisse…), soit par une insuffisance qualitative (manque de compétence, d'autorité ou de motivation sans qu'il s'agisse pour autant d'une faute professionnelle). L'introduction de nouvelles technologies, de nouvelles conditions de travail peut révéler un seuil d'incompétence chez tel ou tel salarié. Mais attention, l'employeur est, dans ces circonstances, tenu d'offrir une formation à ces nouvelles technologies, un temps d'adaptation… Si l'insuffisance professionnelle se confirme par la suite, l'employeur peut légitimement licencier le salarié concerné puisque son travail ne donne pas satisfaction. À la condition que l'appréciation patronale ne soit pas arbitraire. Une comparaison avec un autre salarié ayant le même statut professionnel et le même poste peut révéler l'incompétence de l'un par rapport à l'autre. En tout état de cause, l'insuffisance du salarié ne doit pas provenir d'une baisse générale des résultats de l'entreprise ou d'une erreur d'affectation imputable à l'employeur. |
| lina123 a écrit: |
| les connaissances concerne les placements, la fiscalité, les taux et il y a eu du changement en 8 mois, les prets immobiliers, les assurances-vie, sicavs.... |
| E-Micky a écrit: | ||
désolée! |
| dorlis a écrit: |
| Pour en avoir la certitude, tu devrais contacter une organisation syndicale (celle de ton choix). Ils se feront un plaisir de te répondre et de se renseigner sur ton employeur
Dorlis |
| Citation: |
| Mais je répète qu'on peut contester un licenciement auprès des Prud'hommes!! Qui ne tente rien n'a rien |
| Citation: |
| effectivement !!! Mais ca pose un autre problème : réintegrer un travail après une longue absence et une employeur qui ne veut plus te voir : bonjour l'ambiance. A mon avis faut prendre les renseignements nécessaires pour tenter d'obtenir une compensation financiere et sérieusement songer à trouver un autre boulot
Dorlis |
| dorlis a écrit: | ||
Le problème : peut elle tenir financierement en attendant l'arret ?? Dorlis |
| lina123 a écrit: | ||
Ils disent qu'il ne faut pas s'inquieter mais en attendant personne ne peut vraiment dire si cet examen est valable et pourquoi il n'y a pas eu une remise à niveau avant au moins... Il faut dire que l'employeur veut a tout prix se debarrasser de l'employée il l'a dit |
| Citation: | ||
| Ils disent qu'il ne faut pas s'inquieter mais en attendant personne ne peut vraiment dire si cet examen est valable et pourquoi il n'y a pas eu une remise à niveau avant au moins... Il faut dire que l'employeur veut a tout prix se debarrasser de l'employée il l'a dit
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| lina123 a écrit: |
| Malheureusement tu as raison... La boite en question c LA POSTE |
| E-Micky a écrit: | ||
Si c'est la Poste, ça doit être légal ... ça m'étonnerait qu'ils virent les gens pour un motif illégal.. ils ont dû chercher!! Dans une mauvaise ambiance, mieux vaut être licencié!! |
| Citation: |
| Malheureusement tu as raison... La boite en question c LA POSTE |
| lina123 a écrit: | ||||
Non Non Non ils font des boulettes et pas des petites, ils comptent sur la meconnaissances des droits de chacun. |
| lina123 a écrit: |
| merci j'en ai besoin. Bon qui connait une banque qui recrute |
| lina123 a écrit: |
| Juste une convocation orale et elle est la seule |
C'est bizarre!! Je vais voir ça autour de moi ... et je reviendrai!!
| lina123 a écrit: |
| Pour info après un retour de maternite interdiction de perdre son poste ou de passer un examen de niveau ou aptitude car au retour de maternité on retrouve son poste point barre. Maintenant il faut faire valoir mes droits dur dur dur. Ne me dites pas qu'il n'y a pas de specialiste en droit sur vol...... |
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