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[riverain972]

[TITI972]

[francois999]

Des femmes ont déjà été viré avec le CNE car elles etaient tombé enceinte...
Et des hommes ont été viré car ils sont tombé malade...

[TITI972]

[riverain972]

[TITI972]

[riverain972]

[cassandre C]

il y avait un article dans "le Parisien" du Mercredi 15 Février 2006:

"CNE: Les premiers licenciés saisissent les tribunaux"

-"Six mois après le lancement du CNE, des dizaines de salariés vont porter plainte devant les prud'hommes pour licenciement abusif. Un mauvais coup pour le Premier ministre en butte à la contestation du CPE"

Je cite quelques exemples:

- Un boucher a été remercié sans plus de cérémonie, après avoir fait ses courses en jogging dans le supermarché où il travaille habituellement.

- Un serveur a été mis à la porte lorsqu'il a annoncé à son employeur qu'il allait se faire opérer

- Un autre a recu une lettre de licenciement le lendemain d'un jour où il est arrivé avec 10mn de retard

- Un autre après réclamation du paiement de ses heures sup

-Et des jeunes femmes après avoir officialisé leur grossesse auprès de leurs employeurs

[daddy]

Ce sont des suppositions car l'employeur n'est meme pas tenu de fournir une raison. C'est vraiment un comble

[Lapine Killah]

C'est surtout le probleme, et à mon avis cela ne fait que commencer.
Je ne suis pas certaine qu'ils obtiendront gain de cause devant un tribunal puisque l'employeur est dans son droit! Mais après tout, de quoi se plaignent ils ? Ils ont travaillé, ils auront droit à une indemnisation, tout le monde devrait être content

[cassandre C]

En ce qui concerne les femmes enceintes, le code du travail s'applique aussi aux CNE et dans ce cas c'est totalement illégal.

[Anksu-Amon]

Quelles sont les conditions d'indemnisation pour ces gens la : durée et montant ? Base des calculs de tout ca ?

[cassandre C]

Le contrat première embauche (CPE). Le CPE permet d'obtenir un contrat à durée indéterminée -CDI- comprenant une période de deux ans pour donner toute la mesure de ses capacités. Le CPE s'accompagne de réelles garanties.

Prise en compte des stages et CDD. Les stages et les CDD déjà effectués dans l'entreprise où le jeune signe un CPE, sont décomptés de la période de consolidation de l'emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l'entreprise n'aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
Formation. Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c'est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s'ouvre qu'au bout d'1 an
Salaire. Le jeune sera payé de la même façon que dans un CDI « classique ». Le contrat première embauche est un vrai contrat en entreprise, avec une vraie rémunération qui ne peut évidemment pas être inférieure au SMIC. Il n'est pas question de payer un jeune au rabais !
Licenciement. Le CPE propose une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l'État, est versée pendant 2 mois au jeune.
Cette indemnité spécifique permet de compenser l'absence d'allocations chômage qui ne se déclenchent qu'à partir de 6 mois de travail : là encore, c'est une vraie protection.
Par ailleurs les droits inscrits dans le code du travail sont bien sûr garantis : des protections pour les représentants syndicaux et, bien entendu, une protection contre toutes les discriminations. Il va de soi par exemple que l'employeur ne pourra pas mettre fin au contrat première embauche d'une jeune femme qui serait enceinte, ou d'un salarié en raison de ses convictions ou de sa vie privée.
Logement. Pour se loger, le jeune - et c'est inscrit dans le texte proposé - aura un accès privilégié aux dispositifs du 1% logement. Le Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass aux titulaires d'un contrat première embauche qui lui permettent d'avoir une avance pour sa caution et une garantie de loyer pour le bailleur.
Accès au crédit bancaire. Le jeune pourra avoir accès au crédit bancaire. Les banques ont annoncé qu'elles considèrent déjà le CPE comme un CDI dans les ouvertures de crédits. Les banques ont souligné qu'elles ne feraient aucune différence entre le CDI classique et le contrat première embauche. Le gouvernement sera très vigilant sur le respect de cet engagement.

[Lapine Killah]

[MISS-AUDREY]

Beaucoup de facs sont en gréve en ce moment ...

a la rochelle, toutes les facs sont fermées depuis mardi matin ... il y a blocus jusqu'a mardi prochain : c'est à dire mardi 7 mars pour la gréve nationale ...

en attendant pas de cours