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[soan]

Connaissez vous toutes les astuces dont dispose votre entreprise pour vous surveiller ? Savez vous qu'elle dispose de diverses moyens pour vous fliquer ?

[Charnelle]

ppff, cette vieille société qu'est la mienne? de rien je pense, lool
Des jeunes sont venus volés en pleine journée des téléphones et des claviers alors...

[sof972]

J'ai déjà vu des reportages sur les techniques de surveillance, il y a de l'abus c'est certain!
Mais quand une entreprise surveille ce que tu fais sur le net ou sur minitel je trouve ça normal, parce qu'il y en a plein qui s'amusent sur des trucs pornos, c'est aussi comme ça qu'on peut coincer un pédophile.

[soan]

Tu sais Charnelle ils ont déjà piqué des portables dans ma société et ce n'est pas pour autant qu'ils ne surveillent pas les utilisateurs...Moi je pense que le flicage peut être aussi un moyen de pression surtout pour les personnes qui bossent dans un call center, j'ai une amie qui me racontait qu'une fois qu'ils ont publié les statistiques, ses collègues se jetaient sur les téléphones pour faire un max de réponse et gonfler leur stat...donc c'est un moyen de pression et de manipulation...

[Laville]

Soan, donne nous tout simplement ses astuces là...
de toute façon si cé né que dans l'entreprise, je m'enfou, mais qu'on ne vienne pas me flicker chez moi...

[soan]

[Taneisha]

Ouais et par téléphone??? Ils font comment? Il écoutent carrément les ocnversation???

Je c que les pratiques de surveillance...je vois bien mon boss le faire!!!

[soan]

[Jax]

par écoute c très simple avec npkel PABX controlé par un terminal et ya ttes les infos de l'appel en plus de l'écoute

[madmadoux]

C'est 1 peu long, mais bon...

On a considèré qu’il devait être reconnu au salarié une possibilité d’utilisation personnelle d’internet. Néanmoins, cet usage devait être raisonnable afin de ne pas nuire à l’efficacité du travail et ne pas porter préjudice à l’entreprise. L’employeur pouvait donc légitimement fixer des règles de conduite et mettre en place des moyens de contrôle dans le respect des dispositions légales.

Pour ce faire, il a été recommandé que ces dispositions soient intégrées en annexe au règlement intérieur de l’entreprise après une concertation préalable avec les institutions représentatives du personnel.
et aussi.... La Cour d’appel de Paris, dans un arrêt du 17 décembre 2001, a légitimement rappelé qu’il était dans la fonction des administrateurs d’assurer le fonctionnement normal des réseaux et de veiller à leur sécurité. Ce qui implique qu’ils aient un accès à l’ensemble des données du réseau afin de régler les problèmes techniques, notamment ceux relatifs à la sécurité informatique.
Cependant, bien qu’ayant accès à l’ensemble des données de l’entreprise dans l’exercice de leurs fonctions, les administrateurs de réseaux ne sont pas libres de leur usage. Ainsi, ils ne peuvent divulguer le contenu d’un courrier personnel d’un salarié, y compris à la demande de l’employeur, au risque d’engager leur responsabilité pénale sur le fondement de l’article 226-15 du code pénal ; cet article condamne le fait d’ouvrir ou de prendre connaissance de mauvaise foi des correspondances destinées à autrui.

Cette obligation de confidentialité doit également s’étendre au contenu des fichiers que le salarié aura stockés dans un espace personnel de son ordinateur.

Et pour le tèl. Je ne sais pas. Je crois que votre employeur a l'obligation de vous informer de toute forme de surveillance. S'il ne le fait pas, il risque gros!!

[soan]

Justement Madmadoux à ce sujet les entreprises font souvent signer une " Chartre Informatique " dans laquelle se trouve les règles d'utilisation de l'internet et des outils de messagerie de l'entreprise...c'est très important de la lire contrairement à ce que de nombreuses personnes pensent...

[sayo]

Ben pour le téléphone c'est simple!
une facture détaillée suffit. pfffffff

[soan]