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[Sirenna]

Je me demande s'il ne serait pas tps d'ouvrir un peu plus grd les yeux...

Une gérante en procès pour refus d'embaucher une vendeuse noire





La gérante d'un magasin de produits de régime ne voulait pas de vendeuse noire dans son centre minceur. Mauvais pour «mon image», a-t-elle répondu sans ménagement à la postulante. Marie-Odile Dossot répond aujourd'hui de discrimination à l'embauche devant le tribunal de grande instance de Paris.


Le 18 février dernier, Fatima Saadi, 20 ans, se présente à la boutique Physiomins, rue Crozatier, dans le 12e arrondissement de Paris. De niveau bac commercial, son profil correspond à l'annonce placée sur le site Internet de l'ANPE pour vendre des cures minceur. Par téléphone, elle a obtenu sans problème un rendez-vous. Mais, en la voyant, la gérante s'esclaffe : «Ah ! Mais vous êtes noire, je ne savais pas que vous étiez d'origine africaine. Je ne peux pas me permettre d'engager une personne de couleur à cause de ma clientèle.» Marie-Odile Dossot refuse même de prendre son CV.


Fatima est atterrée. «Normalement, les gens enregistrent au moins notre candidature. C'est la première fois que j'ai été confrontée directement au racisme. C'est une immense gifle.» Une gifle que cette Comorienne qui a grandi en France ressasse encore. Dorénavant, tous ses efforts lui paraissent vains : son stage comme préparatrice en pharmacie, sa formation de vente... Puisque la gérante a tranché : «Commercial, ce n'est pas fait pour les Noirs». Fatima enrage : «Je ne peux pas changer la couleur de ma peau ! Suis-je condamnée à faire du ménage ?»


Une amie alerte alors SOS-Racisme, qui organise immédiatement une opération de testing. Fatima retourne donc le lendemain à la boutique, accompagnée de trois témoins qui se font passer pour des clients. Lorsque la gérante a fini de servir la seule acheteuse présente à ce moment-là, Fatima s'approche d'elle pour lui parler. «J'ai réfléchi depuis hier. Je voulais vous dire que je n'ai jamais eu aucun problème avec la clientèle quand j'ai travaillé dans une pharmacie», insiste la candidate éconduite. Mais Maire-Odile Dossot la décourage : «Je ne peux pas me permettre d'engager une personne de couleur pour mon image».


Cette fois, Fatima porte plainte au commissariat du 12e arrondissement de Paris. Parallèlement, SOS-Racisme dénonce cette discrimination à l'embauche au procureur avec, pour preuve, le testing. Entendue par les services de police, la gérante de Physiomins reconnaît avoir refusé d'embaucher Fatima Saadi parce qu'elle était noire. Fatima espère faire condamner la gérante à l'issue du procès de cet après-midi. «Puisqu'il faut se battre pour avoir notre place», dit-elle.


Depuis que la Cour de cassation a retenu le testing comme élément de preuve en juin 2002, la justice a sévèrement sanctionné plusieurs cas de discrimination. SOS-Racisme a ainsi fait condamner à six mois de prison avec sursis les gérantes de Biophase qui n'acceptaient ni les employées, ni les clientes maghrébines dans leur société de soins et de vente de produits cosmétiques. Le célèbre cabaret Moulin Rouge a lui aussi été obligé de verser une forte amende après une opération de testing : il refusait les serveurs de couleur en salle.



http://www.lefigaro.fr/france/20031007.FIG0233.html

[Timale]

Oui, en effet j'ai entendu parler de cette affaire ce soir à la télé ...

Comme ils disaient, d'habitude il est très difficile de poursuivre quelqu'un pour ce genre de discrimination parce qu'il faut des preuves et/ou des témoins ... mais là, la responsable a insisté en renouvelant ses propos, même devant des témoins ...

Je pense que ce genre d'affaire est encore très présent dans le monde du travail, mais les victimes n'ont pas toujours les moyens d'y faire face ...

[Sam46]

Deux mois de prison avec sursis et 5000 Euros d'amande (32 797,87F) ont été requis hier soir
par le parquet de Paris contre la gerante d'un institut de beauté, dan le 12é pour
avoir refusé d'embaucher une noire.

Une très bonne victoire, restons vigilant.


Pour qu'il ny est pas d’amalgame Physiomins est une enseigne, donc rien à voir avec
l'initiative de la gérante.

Selon le directeur de Physiomins à qui la question a été posé hier soir, il est fort probable
que la gérante perde son affaire.

[daddy]

Bof ! Ca reste une ptite victoire parmi les centaines voire les milliers chaque année !
Cette gérante était sacrément (...) !! Je veux dire par la qu'elle avait mille facon plus implicite de faire de la discrimation & du racisme sans avoir meme a ouvrir la bouche et rencontrer sa future employée.
Par son nom, par sa photo sur le cv, en parlant avec elle au téléphone (si elle a un accent) !
Elle aurait meme pu pousser le vice en la convoquant puis lui dire non a la fin de l'entretien en invoquant un autre motif !

[ppm39]

daddy a raison,elle a été bete!
elle aurait pu prendre conseil aures des grandes boites...tient il n'y pas si longtemps colchik me demandait des preuves comme quoi le racisme a l'embauche existait!
j'etais dans l'impossibilité de lui raconté les histoires que je connaissais ,puisqu'aant que je n'ouvre la bouche elle m'a dit que ce n'etais pas forcement les cv avec photo qui faisaient si les cabdidat noir ou arabe etaient recalés!

[Lapine Killah]

Ma soeur est conseillere à l'ANPE elle m'a dit que je serais étonnée de connaitre le nombre d'entreprises qui leur disent "je ne veux ni de noirs ni d'arabes"...
(ça je l'ai déjà dit dans un autre post je crois).
Comme quoi, cela n'a rien d'un fantasme...

[Sam46]

Moi je pense que cette femme n’est pas si bête que cela.
A mon avis elle était sur d’elle, le faite de penser avec certitude que l’on a raison sur un point précis n’est pas de la bêtise de la part de cette gérante.

Elle a tout simplement fonctionner par pur conviction, elle a dit tout haut ce que dise tout bas les autres.

Persuader avec force que C. cela que veut la société dans laquelle elle évolue, après tout elle n’est pas seul coupable.

Si je devais postulé sur TF1 comme journaliste pour le journal de 20h, quelle sera mon % de chance ?

Si le pape nous quitte, quel est le % de chance de voir un pape de couleur ?

Non, cette gérante était sur d’elle, elle n’a fait que suivre ce que lui impose sont environnement.

PS : toute "victoire" aussi infime soit t'elle, a le mérite d’être applaudit, pour l'instant nous avançons pas à pas.

Enfin, C. juste mon avis.

[Sirenna]

Personnellement, je trouve que ce genre d'histoire, c un peu gros pour n'être qu'une simple mésaventure, l'erreur d'une pseudo gérante qui en aurait dit un peu plus qu'il ne faut...

Qu'en déduit-on qd on entend ce genre d'histoire aux infos : il y a des racistes en France (certes, personne n'en doute aujourd'hui), mais Dieu merci, il sont encore une minorité et heureusement, l'Etat est là pour réguler tout ça et ils sont poursuivis en justice (et perdent généralement).

C'est avec ce genre d'histoire qu'on médiatise, qu'on rassure les masses ! c un peu comme le site internet raciste "sos racaille" dont on a poursuivi le webmaster jusqu'en russie et qui pourtant continue d'exister sous le nom de "sos raclures" !!!

Combien sont ils encore aujourd'hui à souffrir de cette discrimination à l'embauche, comme l'ont précisé bcp. Et pas seulement à l'embauche mais dans la vie de tous les jours, pour trouver un logement, une école... ! On ose nous donner l'illusion que tout s'arrange et que l'Etat n'est pas passif... On crée des association qu'on ose nommer "sos racisme" et dont le but s'avère finalement être tout autre...

Et finalement "Faire rêver les Hommes est souvent le moyen le plus sûr de les tenir endormis - précisément parce que le rêve leur donne l'illusion d'être éveillés. "

[ppm39]

[Lapine Killah]

[jmr]

en ce qui concerne la discrmination à l'embauche , il est clairement établi qu'elle se produit dés la sélection des candidats au recrutement. J'ai une amie qui abossé dans une célèbre agence d'interim en tant que chargé de recrutement justement.

saviez vous ke certains employeurs utilisent les termes: on ne veut que des "NF" (norme française) ou BBR (bleu, blanc , rouge) pour dire qu'ils ne veulent ni noir ni arabe?

bref je pense qu'il faut vivre avec et que l'Etat n'y peut pas grand chose de tte façon. mais moi ça ne m'empeche pas d'avancer et heureusement il y a bon nombre d'employeurs qui ne s'arrettent pas à une couleur de peau ou à des origines.


si certains employeurs refusent des candidats parce qu'ils st noirs ou arabes ou autres moi ça me rejouit au contraire de ne pas bosser pour eux, c'est kon a peu de choses en commun...

[Sirenna]

[Lapine Killah]

[Sirenna]

[fouyapin]

J.M.R
g ne suis pas d'accord avec toi kan tu dis kil fo vivre avec c trop facile nous faisons des etudes kom tout le monde et avons le droit de travailler kom tout le monde