Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:35
E-Micky a écrit:
Solide pas trop mais j'en connais un peu pourquoi???
Peut-on faire passer un examen de connaissance à qqun qui revient d'un conge matenite et si cette personne echoue peut-on la reclasser ou la licencier sachant qu'elle a ete 8 mois abs
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:42
lina123 a écrit:
E-Micky a écrit:
Solide pas trop mais j'en connais un peu pourquoi???
Peut-on faire passer un examen de connaissance à qqun qui revient d'un conge matenite et si cette personne echoue peut-on la reclasser ou la licencier sachant qu'elle a ete 8 mois abs
Malheureusement, je pense que oui! Un employeur a le droit de licencier avec pour motif inaptitude professionnelle .. mais une femme revenant d'un congé maladie!! C'est pas très sympa mais légal!
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:45
E-Micky a écrit:
lina123 a écrit:
E-Micky a écrit:
Solide pas trop mais j'en connais un peu pourquoi???
Peut-on faire passer un examen de connaissance à qqun qui revient d'un conge matenite et si cette personne echoue peut-on la reclasser ou la licencier sachant qu'elle a ete 8 mois abs
Malheureusement, je pense que oui! Un employeur a le droit de licencier avec pour motif inaptitude professionnelle .. mais une femme revenant d'un congé maladie!! C'est pas très sympa mais légal!
Apres 1 conge maternite pas maladie et sans une formation rien et apres 8 mois d'absence c un peu fort
Es-tu sure que c legal ?
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:49
Je ne voudrais pas dire de bétises mais c'est un licenciement pour motif personnel et non disciplinaire!! Et le fait d'avoir été en congé maternité n'entre pas en compte puisque tu n'es pas censé avoir perdu tes connaissances. Maintenant si le test passé ne correspond pas au métier ou inclus des points nouveaux, là c'est pas légale!!
Maintenant, la personne peut toujours contester le licienciement au prud'Hommes!!
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:51
Citation:
L'inaptitude du salarié à exécuter correctement son travail peut, dans les faits, se traduire soit par une insuffisance quantitative : le rendement n'est pas ou plus atteint (les erreurs ou malfaçons se multiplient dans le travail, le chiffre d'affaires baisse…), soit par une insuffisance qualitative (manque de compétence, d'autorité ou de motivation sans qu'il s'agisse pour autant d'une faute professionnelle).
L'introduction de nouvelles technologies, de nouvelles conditions de travail peut révéler un seuil d'incompétence chez tel ou tel salarié. Mais attention, l'employeur est, dans ces circonstances, tenu d'offrir une formation à ces nouvelles technologies, un temps d'adaptation…
Si l'insuffisance professionnelle se confirme par la suite, l'employeur peut légitimement licencier le salarié concerné puisque son travail ne donne pas satisfaction. À la condition que l'appréciation patronale ne soit pas arbitraire. Une comparaison avec un autre salarié ayant le même statut professionnel et le même poste peut révéler l'incompétence de l'un par rapport à l'autre.
En tout état de cause, l'insuffisance du salarié ne doit pas provenir d'une baisse générale des résultats de l'entreprise ou d'une erreur d'affectation imputable à l'employeur.
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:51
les connaissances concerne les placements, la fiscalité, les taux et il y a eu du changement en 8 mois, les prets immobiliers, les assurances-vie, sicavs....
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:54
lina123 a écrit:
les connaissances concerne les placements, la fiscalité, les taux et il y a eu du changement en 8 mois, les prets immobiliers, les assurances-vie, sicavs....
C'est vrai que ce sont des connaissances qui varient ... mais à mon avis, on te répondra que tu aurai dû te tenir au courant de ces choses!
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:54
E-Micky a écrit:
Citation:
L'inaptitude du salarié à exécuter correctement son travail peut, dans les faits, se traduire soit par une insuffisance quantitative : le rendement n'est pas ou plus atteint (les erreurs ou malfaçons se multiplient dans le travail, le chiffre d'affaires baisse…), soit par une insuffisance qualitative (manque de compétence, d'autorité ou de motivation sans qu'il s'agisse pour autant d'une faute professionnelle).
L'introduction de nouvelles technologies, de nouvelles conditions de travail peut révéler un seuil d'incompétence chez tel ou tel salarié. Mais attention, l'employeur est, dans ces circonstances, tenu d'offrir une formation à ces nouvelles technologies, un temps d'adaptation…
Si l'insuffisance professionnelle se confirme par la suite, l'employeur peut légitimement licencier le salarié concerné puisque son travail ne donne pas satisfaction. À la condition que l'appréciation patronale ne soit pas arbitraire. Une comparaison avec un autre salarié ayant le même statut professionnel et le même poste peut révéler l'incompétence de l'un par rapport à l'autre.
En tout état de cause, l'insuffisance du salarié ne doit pas provenir d'une baisse générale des résultats de l'entreprise ou d'une erreur d'affectation imputable à l'employeur.
Genre: Homme Inscrit le: 20 Oct 2003 Sujets: 56 Messages: 1213 Localisation: Utopia aka Madyana
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 22:55
Pour en avoir la certitude, tu devrais contacter une organisation syndicale (celle de ton choix).
Ils se feront un plaisir de te répondre et de se renseigner sur ton employeur
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 23:01
dorlis a écrit:
Pour en avoir la certitude, tu devrais contacter une organisation syndicale (celle de ton choix).
Ils se feront un plaisir de te répondre et de se renseigner sur ton employeur
Dorlis
Ils disent qu'il ne faut pas s'inquieter mais en attendant personne ne peut vraiment dire si cet examen est valable et pourquoi il n'y a pas eu une remise à niveau avant au moins...
Il faut dire que l'employeur veut a tout prix se debarrasser de l'employée il l'a dit
Genre: Homme Inscrit le: 20 Oct 2003 Sujets: 56 Messages: 1213 Localisation: Utopia aka Madyana
Discussion générale: Sujet du message: droit du travail Posté le: 05 Nov 2003 23:05
[quote]Ils disent qu'il ne faut pas s'inquieter mais en attendant personne ne peut vraiment dire si cet examen est valable et pourquoi il n'y a pas eu une remise à niveau avant au moins...
Il faut dire que l'employeur veut a tout prix se debarrasser de l'employée il l'a dit
Citation:
effectivement !!!
Mais ca pose un autre problème : réintegrer un travail après une longue absence et une employeur qui ne veut plus te voir : bonjour l'ambiance.
A mon avis faut prendre les renseignements nécessaires pour tenter d'obtenir une compensation financiere et sérieusement songer à trouver un autre boulot
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